{"id":8259,"date":"2018-10-17T19:52:54","date_gmt":"2018-10-17T19:52:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vydence.com\/?p=8259"},"modified":"2018-10-17T19:52:54","modified_gmt":"2018-10-17T19:52:54","slug":"modelos-de-gestao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vydence.com\/pt-br\/modelos-de-gestao\/","title":{"rendered":"3 modelos de gest\u00e3o que voc\u00ea pode aplicar \u00e0 sua cl\u00ednica"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”14px|0px|54px|0px|false|false”][et_pb_row _builder_version=”3.0.48″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.0.47″][et_pb_text _builder_version=”3.17.6″]

Que tipo de gestor \u00e9 voc\u00ea? E mais importante: que\u00a0modelo de gest\u00e3o<\/b>\u00a0voc\u00ea tem utilizado para\u00a0aumentar a rentabilidade do seu neg\u00f3cio<\/b>\u00a0e garantir o fluxo constante de pacientes?<\/p>

N\u00e3o \u00e9 incomum que o dia a dia da cl\u00ednica acabe empurrando esse tipo de questionamento para um segundo plano. No entanto,\u00a0analisar o m\u00e9todo que voc\u00ea utiliza<\/b>\u00a0para alcan\u00e7ar os resultados que voc\u00ea deseja pode ser fundamental para o sucesso da miss\u00e3o.<\/p>

N\u00e3o sabe bem por onde come\u00e7ar? Conhe\u00e7a alguns dos\u00a0modelos de gest\u00e3o mais implantados em cl\u00ednicas m\u00e9dicas<\/b>\u00a0e entenda qual deles est\u00e1 mais afinado com o seu perfil de lideran\u00e7a!<\/p>

\u00a0<\/h2>

3 modelos de gest\u00e3o que voc\u00ea precisa conhecer<\/h2>

1. Gest\u00e3o democr\u00e1tica ou participativa<\/h3>

Nesse modelo de gest\u00e3o, o foco principal \u00e9, como o pr\u00f3prio nome diz,\u00a0na participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores em todos os processos da cl\u00ednica<\/b>, incluindo a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/p>

A gest\u00e3o participativa pressup\u00f5e um alto grau de maturidade tanto dos gestores quanto dos colaboradores, para que a comunica\u00e7\u00e3o aberta e a transpar\u00eancia n\u00e3o provoquem atritos na equipe.<\/p>

Uma das maiores vantagens desse\u00a0modelo de gest\u00e3o<\/a>\u00a0\u00e9 o\u00a0grande engajamento que promove entre os colaboradores<\/b>: a possibilidade de influir ou de opinar em decis\u00f5es importantes para a cl\u00ednica aumenta a motiva\u00e7\u00e3o, a produtividade e o comprometimento com o sucesso do neg\u00f3cio.<\/p>

O modelo, no entanto, \u00e9\u00a0pouco recomendado para l\u00edderes com poucas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o<\/b>\u00a0e baixa resili\u00eancia a cr\u00edticas, j\u00e1 que saber ouvir tanto elogios quanto opini\u00f5es contr\u00e1rias \u00e9 a base desse tipo de administra\u00e7\u00e3o.<\/p>

\u00a0<\/h3>

2. Gest\u00e3o por resultados<\/h3>

No modelo de gest\u00e3o por resultados, os olhares est\u00e3o voltados para\u00a0a defini\u00e7\u00e3o de metas claras e objetivas relacionadas ao planejamento estrat\u00e9gico da cl\u00ednica<\/b>, cujos resultados ser\u00e3o constantemente monitorados.<\/p>

Nesse m\u00e9todo de administra\u00e7\u00e3o, gestores e colaboradores tamb\u00e9m trabalham juntos, mas com o objetivo de concretizar metas, j\u00e1 que chegar aos resultados pr\u00e9-estabelecidos \u00e9 mais importante do que a maneira como esses resultados foram obtidos.<\/p>

O modelo de gest\u00e3o por resultados de cl\u00ednicas m\u00e9dicas funciona bem com\u00a0profissionais de perfil mais objetivo<\/b>, que trabalham bem com prazos e metas claros e sentem-se\u00a0\u00e0 vontade para dar feedbacks<\/b>\u00a0constantes aos colaboradores.<\/p>

\u00a0<\/h3>

3. Gest\u00e3o por processos<\/h3>

No modelo de gest\u00e3o por processos, o objetivo \u00e9 buscar resultados aumentando a produtividade e a satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes e reduzindo custos.<\/p>

Para que isso aconte\u00e7a, o gestor f\u00f3rmula, sem a participa\u00e7\u00e3o direta dos colaboradores, \u00a0uma estrat\u00e9gia que alinhe a vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores da cl\u00ednica<\/b>\u00a0e cria pol\u00edticas de aperfei\u00e7oamento e monitoramento constante dos processos realizados.<\/p>

Entre as principais vantagens desse modelo de gest\u00e3o est\u00e1 a uniformiza\u00e7\u00e3o dos procedimentos internos e a possibilidade de uma avalia\u00e7\u00e3o objetiva e peri\u00f3dica das pr\u00e1ticas que trazem bons resultados e das que necessitam ser corrigidas.<\/p>

O modelo de gest\u00e3o por processos da cl\u00ednica m\u00e9dica \u00e9 bastante eficaz para gestores que\u00a0priorizam o melhor aproveitamento do tempo no ambiente de trabalho<\/b>, tanto dos seus colaboradores, que contam com procedimentos claros para cada atividade, quanto pr\u00f3prio, j\u00e1 que a exist\u00eancia de\u00a0controles r\u00edgidos de resultados possibilita a tomada de decis\u00f5es<\/b>\u00a0mais r\u00e1pidas.<\/p>

Como voc\u00ea pode ver, escolher\u00a0o modelo de gest\u00e3o<\/b>\u00a0mais adequado ao seu perfil como l\u00edder \u00e9 fundamental para garantir a efici\u00eancia da sua cl\u00ednica m\u00e9dica e manter os colaboradores comprometidos com os resultados.<\/p>

Gostou de entender um pouco mais sobre os modelos de gest\u00e3o que voc\u00ea pode aplicar no seu consult\u00f3rio? Ent\u00e3o aproveite para\u00a0seguir o Instagram da\u00a0<\/a>VYDENCE e estar sempre atualizado sobre as novidades da \u00e1rea da sa\u00fade!<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.21.4″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.21.4″][et_pb_image url_new_window=”on” src=”https:\/\/www.vydence.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Conhec\u0327a-nossas-soluc\u0327o\u0303es-em-laser-1-1024×640-1.jpg” _builder_version=”3.21.4″ url=”https:\/\/www.vydence.com\/?utm_source=Blog&utm_medium=banner&utm_campaign=banner_blog”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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